В сети есть много правил. Некоторые из наиболее волнующих или тревожных имеют названия: закон Годвина о неизбежности обращения к Гитлеру во время спора в Интернете; Правило 34, что гарантирует тематическую полноту порнографии Паутины. Но по большей части правила Интернета - это просто фактические рекомендации относительно того, чего ожидать в тех или иных обстоятельствах - наблюдения, а не кодификации. Среди наиболее надежных и наименее часто упоминаемых из них является то, что везде, где люди собираются, чтобы поговорить о чем-либо, разговор в конечном итоге переходит к проблеме того, что надеть на работу. 100-100

В субреддитах, посвященных бухгалтерскому учету, проектированию и Нью-Йорку, люди просят показать чужую рабочую одежду или описать дресс-код своих сотрудников. В группах Facebook, посвященных похудению или материнству, много вопросов о том, где купить недорогой черный пиджак и кто сшит лучшие укороченные брюки для офиса. На Hacker News, доске объявлений для технических работников Кремниевой долины, мужчина в возрасте около 30 лет вспомнил, как его унижал генеральный директор на новой работе за то, что он осмелился надеть рубашку с пуговицами среди своих коллег в шортах карго. В Yahoo Answers с 2005 года наименее квалифицированные люди в мире давали сбитые с толку 23-летние плохие советы по поводу двойных комплектов и юбок до щиколотки.

Теоретически вопрос о том, что надеть на работу, не должен вызывать дилемму, на которую невозможно ответить. На большинстве рабочих мест существует хотя бы какой-то дресс-код, и для многих из тех, кто приветствует клиентов и выполняет работу по обслуживанию, требуется определенная форма. Даже в самых неоднозначных ситуациях контекстные подсказки изобилуют на телах коллег: если никто никогда не носит джинсы, вам, вероятно, тоже не следует носить их. Но вас беспокоит то, как привести себя в порядок для работы - прямые или вьющиеся волосы? прикрыть свои татуировки или жить в 2020 году нашего Господа? леггинсы вместо штанов? - примерно в равной мере поражает бариста, юристов, полицейских и жителей пригородных офисных парков.

Большая часть этой путаницы является результатом быстрых изменений. Миллениалы, печально известные убийцы американских институтов и социальных норм, сейчас составляют самое многочисленное поколение рабочей силы страны. Поскольку самые старые члены этой группы, люди в возрасте от 30 до 30 лет, набирают власть в своих организациях, они начали менять значение слова «рабочая одежда» в своем имидже, перевернув саму идею дресс-кода как единого стандарта на к чему все должны стремиться. Когда они закончат, рабочая одежда может быть мертвой навсегда. Будет ли это будущее выглядеть как падение в анархию с обнажением живота или сладкую отсрочку от тирании скрепляющих поясов, вероятно, зависит от того, являетесь ли вы человеком, устанавливающим правила, или тем, кто им подчиняется.


В американском воображении стандартом профессиональной рабочей одежды долгое время был костюм или консервативно сшитое платье, даже для рабочих, которые не ходят в офис. Это в основном верно, несмотря на успешное вторжение в «повседневный бизнес», начатое Dockers в качестве маркетингового гамбита в 1992 году. Многие из самых прибыльных мировых компаний, в том числе Google, Facebook и Apple, позволяют сотрудникам приходить на работу. в джинсах и свитшотах всю неделю еще не дестабилизировал это восприятие. Имея это в виду, в начале каждого нового семестра Риган Гурунг появляется, чтобы преподавать своим студентам-психологам в Университете штата Орегон в полном костюме и галстуке.

Гурунг также руководствуется своей собственной работой. Согласно двум проведенным им исследованиям, женщины, по крайней мере, оцениваются другими как более компетентные, когда они носят формальную одежду. И мы на самом деле действуем так, как будто одежда влияет на наши способности: испытуемые, одетые в белые лабораторные халаты, лучше справляются с тестами, чем те, кто их не носит (хотя эксперименты проводились со старшекурсниками, которые не носили лабораторные халаты регулярно, поэтому трудно сказать, насколько они выносливы. эффект будет как только новинка угаснет). Разрыв между нашими внутренними представлениями о профессионализме и тем, что гласит дресс-код компании, заключается в том, почему работа в шортах по-прежнему вызывает беспокойство, которое толкает некоторых людей на Reddit и Facebook с их пугающими вопросами о том, что надеть. Если рубашка-поло - это хорошо, не лучше ли будет рубашка на пуговицах? Если все вокруг вас в стартапе носят рваные джинсы, разве платье от Энн Тейлор не будет хорошо выделяться? Является ли дресс-код вашей компании всего лишь секретной проверкой умения рассуждать на высоком уровне, разработанной жестокими боссами?


Связь между компетентностью и традиционной одеждой настолько прочна, отчасти потому, что в течение многих лет средства массовой информации говорили нам, что машеры носят хорошо скроенные костюмы или простые платья-футляры в нейтральных тонах. Если бы мы впервые увидели Дона Дрейпера из Безумцев или Оливию Поуп из Скандала, 

Заставив их в обрезках и в потрепанной сувенирной футболке из весенних каникул, их мировое господство могло быть не столь очевидным. В одном повороте к истории о том, что мы носим, ​​исследователи из Гарварда определили то, что они назвали эффектом красных кроссовок. Он утверждает, что до тех пор, пока человек, игнорирующий руководящие принципы на рабочем месте, воспринимается как выполняющий это целенаправленно, оценки этого человека улучшаются - подумайте о Марке Цукерберге и его толстовках «пошли на хуй» на ранних деловых встречах в Facebook. В конце концов, нет большей власти, чем быть свободным от правил, которыми руководствуются все остальные.

Для людей, блуждающих по Интернету и сомневающихся в том, насколько комфортно они могут чувствовать себя на работе, у Гурунга есть хорошие новости в виде еще одного психологического предубеждения - в сторону постоянства первых впечатлений. «Если ваше первое впечатление хорошее и показывает, что вы серьезно относитесь к работе, связь между хорошей одеждой, доверием и знаниями достаточно сильна, и то, что вы делаете позже, не имеет большого значения», - объясняет он. Если вы не привлекаете к себе слишком много внимания, плохо выполняя свою работу или делая своих коллег несчастными, вы можете спокойно начать носить тот единственный свитер, который вам нравится, который похож на модный халат. В конце концов, большинство исследований восприятия одежды имеют дело с внезапными суждениями о незнакомцах. Костюм первого дня Гурунга? Это просто для галочки. «Буквально ко второй неделе я больше не ношу куртку», - говорит он. К концу семестра он без галстука, рукава рубашки закатаны.

Ни для кого не секрет, что все больше внимания уделяется тому, чтобы «быть самим собой, быть личностью, работать в полную силу, более широко выражать свою сущность», - говорит Скотт Кавуд, генеральный директор WorldatWork, глобальной ассоциации профессионалов в области управления персоналом. (Он отмечает, что в WorldatWork нет дресс-кода.) Он прослеживает современное существование кодексов до промышленной революции, когда стандартизированные рабочие места внутри помещений стали новой нормой. Раньше рабочие были свободнее одеваться в соответствии с их обязанностями, часто на семейных фермах, и для начала имели меньшие гардеробы. Никто не должен был задумываться о том, подходят ли штаны для йоги для сбора дневных яиц.

Поскольку нормы, которые мы знаем сейчас, были разработаны, власть имущие создавали их в соответствии со своими предпочтениями. «У вас традиционно были мужчины в топ-менеджерах, и у них были определенные представления о том, как должны выглядеть мужчины и женщины. Вот почему было так много беспокойства о том, можно ли носить юбки и брюки », - говорит Кавуд. Некоторые из этих правил до сих пор соблюдаются на рабочих местах, которые ценят формальность, - в ресторанах высокой кухни, юридических фирмах, работающих с белыми ботинками, в Конгрессе, - включая инструкции по поводу чулочно-носочных изделий, макияжа и женских причесок. Отказ от этих стандартов - это вопрос не только пола, но и класса: чем полнее ожидания от презентации, тем больше ресурсов требуется для их удовлетворения, а покупка шкафа рабочей одежды намного дороже, чем просто использовать то, что вы уже есть.

Расовые предубеждения или, по крайней мере, слепые пятна также были встроены в дресс-коды, возможно, прежде всего в запреты на прически, популярные среди чернокожих, такие как косы и афро. «Это отсутствие перспективы или сочувствия, - говорит Анджела Холл, доцент Школы человеческих ресурсов и трудовых отношений Мичиганского государственного университета, - легкомыслие в отношении того, что может сделать чью-то жизнь более сложной. Но, конечно, последствия могут быть гораздо менее благоприятными: закон о занятости изобилует случаями, подобными случаю с чернокожей женщиной, которой в 2010 году отказали в предложении о работе, потому что она отказалась стричь дреды; дресс-код компании оговаривал только, что прически должны быть деловыми, профессиональными, а не «чрезмерными».

Холл отмечает, что изменения в самой работе подтолкнули к пересмотру понятия «рабочая одежда». В тот день, когда мы разговаривали, школы в Ист-Лансинге были закрыты из-за снежной бури, поэтому она работала и воспитывала детей одновременно. И чем больше работа покидает офис - эволюция, которая вполне может быть ускорена коронавирусом, - тем сложнее становится связать работу с определенным образом одежды. Растущие боли этого процесса уже создали икону современного рабочего места, пусть даже эстетически неудачную: жилет Patagonia.

Утечка работы за пределы офиса - один из определяющих факторов современной занятости, и, с одной стороны, стирание дресс-кода не помогает. Раньше вы могли приходить домой и снимать форму или офисную одежду, зная, что до следующего дня вы полностью свободны морально и физически. Теперь многие люди носят те же джинсы, что и на работе, чтобы приготовить ужин, мобильный телефон и ноутбук всегда под рукой, разум и тело никогда полностью не отключаются от работы.

Даже массовые развлечения, из-за которых костюм с галстуком казался таким устойчивым условным обозначением профессионализма, начинают исчезать, без сомнения, потому что те же самые молодые американцы, которые сейчас составляют большинство более широкого трудового коллектива, имеют реальное влияние на формирование того, что в конечном итоге на ваших экранах. Такие телесериалы, как «Кремниевая долина» и «Супермаркет», изображают профессиональную эстетику как нечто более близкое к тому, чем они были для миллионов американцев за последнее десятилетие: люди носят на работе ту же одежду, которую они носили бы в кино или на обеде с друг, иногда дополняется фирменной курткой или шнурком для удостоверения личности.

Гурунг, Кавуд и Холл согласны с тем, что требование большей справедливости на рабочем месте - подстегиваемое законами о недискриминации и необходимостью удерживать работников в условиях ограниченного рынка труда - скорее всего, положит конец дресс-коду в том виде, в каком мы его знаем, скорее, скорее. чем позже. Для традиционалистов это может показаться отказом от гордости и профессионализма, но на самом деле, говорит Кавуд, компании, которые пересматривают, упрощают или отменяют свой дресс-код, редко делают что-то, кроме как делают своих сотрудников счастливее. Регулирование плохого поведения - от вонючего соседа по столу до сексуальных домогательств - не требует правил в отношении колготок или растительности на лице. Кавуд указывает на General Motors как на модель контроля за тем, как сотрудники украшают себя, даже если это означает, что менеджеры действительно должны управлять. Весь дресс-код состоит из двух слов: Одевайтесь соответственно.

В конечном счете, такие простые правила признают, что работники - это взрослые, а не младенцы в продуктивном дневном учреждении. «Просто люди обычно умеют самоуправляться, и я не думаю, что вам нужны эти архаичные правила, чтобы наказать того выброса, который может произойти, а может и не произойти», - сказал Холл. «Просто накройте то, что вы хотите, и закончите».